Doradztwo i badania pracowników

Konsultacje kadrowe mogą dotyczyć zarówno struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, nowego podziału obowiązków pomiędzy pracownikami, systemu zarządzania, jaki i umiejętności menadżerskich, czy komunikacji.
Każde z tych zagadnień może się okazać kulą u nogi, jeśli w wyniku rozwoju firmy zaszły zmiany uniemożliwiające trwanie w dotychczasowym stanie.

W jakich obszarach możemy Ci pomóc?

• struktura organizacyjna,
• zarządzanie poprzez cele,
• umiejętności menadżerskie i przywódcze,
• komunikacja w zespołach i między zespołami,
• strategia rozwoju,
• organizacja myśląca.

Konsultacje kadrowe prowadzone są przez osoby z kilku- lub kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie budowania struktur organizacji od zera.

Oferujemy też monitoring klimatu panującego w organizacji oraz ocenę mocnych i słabych stron firmy z perspektywy pracowników, czyli badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników.

Gwarantujemy:

• wysoki obiektywizm wyników,
• możliwość weryfikacji działalności na podstawie uzyskanych danych,
• możliwość opracowania lub korekty strategii personalnej w oparciu o rzetelne wykorzystanie wyników badania.

Badanie satysfakcji/zaangażowania może przełożyć się na:

• wzrost zaufania pracowników,
• zmniejszenie rotacji stanowiskowej,
• budowanie pozytywnej marki pracodawcy.